“第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”据媒体报道，有求职者已经通过某头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。如今，第一学历犹如一道看不见的高墙，横亘在部分年轻人面前。有求职者吐槽：只是“第一学历”不好，又不是有“案底”。
其实，第一学历门槛广泛存在于求职环节，部分高校招聘教职工设置第一学历要求，曾有报道某名校博士在求职时，还被追问“第一学历”，即便手握博士学位，依然因早年学历背景受限。用学历当作筛选门槛，往往是因为求职人数庞大；在海量简历面前，“第一学历”成了最高效的筛选手段。学历作为岗位筛选条件，本身就存在局限性，现实中很多岗位能力无法和学历完全匹配。以“第一学历”论英雄，显然是唯学历论的延伸。
值得一提的是，国家教育行政部门相关政策及文件中，并没有“第一学历”这个概念。2020年，多部门印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就明确提出：党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转 “唯名校”“唯学历”的用人导向。
当然，现实层面仍存在矛盾。翻看不少企业的招聘启事，会用“国内外名校”“国内知名高校”这类模糊表述，或是在简历筛选、面试环节设置隐形门槛。事实上，当学历歧视转入地下，监管落地便会遇到现实阻碍。
我劝天公重抖擞收益高的股票配资，不拘一格降人才。破除“第一学历”歧视，不仅需要用人单位舍弃筛选惯性，把考察重心放回求职者真实能力上；更重要的是全社会要慢慢卸下“一考定终身”的固有偏见。社会多元化的今天，还在用一个人18岁那年一场考试的结果，判断多年积累的工作能力，怎么看都有些荒谬。高考只是人生一段旅程的答卷，不能成为永久的标签。多元、包容的评价标尺，才能让人才流动更加顺畅，真正实现人尽其才。
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